為提高公司營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)水平，加大房屋銷售力度，優(yōu)化公司人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《關(guān)于做好區(qū)屬國(guó)有企業(yè)中層干部及外派董事監(jiān)事人員管理工作的實(shí)施意見》的規(guī)定，經(jīng)公司黨委研究，決定對(duì)公司市場(chǎng)營(yíng)銷部主任崗位開展競(jìng)聘，具體競(jìng)聘方案公告如下：

一、基本原則

1、堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

2、堅(jiān)持實(shí)事求是、積極穩(wěn)妥的原則；

3、堅(jiān)持個(gè)人意愿和崗位需求相結(jié)合的原則；

4、堅(jiān)持競(jìng)聘和組織考察相結(jié)合的原則。

二、競(jìng)聘人員范圍、條件及競(jìng)聘方式

（一）競(jìng)聘范圍

參加競(jìng)聘的人員范圍包括公司全體在職員工。

（二）競(jìng)聘條件

1、遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德。

2、能夠適應(yīng)崗位需要，具備履職所需要的專業(yè)水平、身體條件和心理素質(zhì)，服從組織安排。

3、具有大專以上學(xué)歷，公司工齡滿十年，年齡在46周歲及以下（1976年1月及以后出生）。

4、正在受到紀(jì)檢、監(jiān)察部門或司法機(jī)關(guān)立案審查的；受黨紀(jì)、行政處分，處分期未滿的；近兩年內(nèi)累計(jì)離崗六個(gè)月以上的人員不得參與競(jìng)聘。

（三）競(jìng)聘方式

競(jìng)聘的方式主要通過(guò)競(jìng)聘報(bào)名、資格審查、參競(jìng)演講、評(píng)分醞釀人選、上報(bào)區(qū)財(cái)政局審查、組織考察、黨委研究確定任職人員、上報(bào)區(qū)財(cái)政局審批、公示等程序。

1、競(jìng)聘報(bào)名：參加競(jìng)聘者到企業(yè)管理部進(jìn)行報(bào)名，填寫《競(jìng)聘報(bào)名登記表》。

報(bào)名時(shí)間：2022年2月7日—2022年2月9日。     

2、競(jìng)聘演講及內(nèi)容：競(jìng)聘演講內(nèi)容包括目前從事崗位及具體工作、對(duì)擬競(jìng)聘崗位的了解情況、對(duì)擬競(jìng)聘崗位的工作打算等展現(xiàn)自身能力的內(nèi)容，時(shí)間不多于5分鐘。    

三、特別說(shuō)明

1、競(jìng)聘報(bào)名后若出現(xiàn)崗位空缺報(bào)名情況，將進(jìn)行二次報(bào)名，若仍空缺，將由公司進(jìn)行組織任命。若出現(xiàn)崗位只有一人報(bào)名情況，參競(jìng)?cè)藛T最后競(jìng)聘分?jǐn)?shù)低于80分的視為落崗。

2、市場(chǎng)營(yíng)銷部主任需帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成一年內(nèi)銷售林湖公館80套以上的銷售目標(biāo)。

3、試用期一年，試用期滿后若未完成銷售林湖公館80套以上的銷售目標(biāo)，視為考核不合格，不再聘任為市場(chǎng)營(yíng)銷部主任，返回競(jìng)聘前崗位；試用期滿后若完成林湖公館80套以上的銷售目標(biāo)，由公司黨委對(duì)其任職進(jìn)行綜合考評(píng)，根據(jù)考評(píng)結(jié)果決定是否繼續(xù)聘任。

四、組織紀(jì)律

嚴(yán)格競(jìng)聘程序和資格審查，保證競(jìng)聘的嚴(yán)肅性、公正性。要確保公平、公正、公開，確保競(jìng)聘工作健康有序進(jìn)行。

淄博魯中房地產(chǎn)開發(fā)股份有限公司

2022年2月7日